Überstunden
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Über-Stunden sind extra Arbeitszeit.
Die Arbeitszeit ist dann länger als normal.
Manche Menschen haben eine Behinderung.
Diese Menschen arbeiten vielleicht in einer Firma.
Die Firma kann sagen:
Die Menschen mit Behinderung müssen länger arbeiten.
Aber die Menschen mit Behinderung dürfen nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten.
Für Auszubildende gibt es besondere Regeln.
Auszubildende dürfen nur mit der Erlaubnis vom Betriebs-Rat oder Personal-Rat Über-Stunden machen.
Die Über-Stunden müssen für die Ausbildung wichtig sein.
Es muss auch einen Zeit-Ausgleich geben.
Das heißt:
Die Person muss die Zeit wieder bekommen.
Sie sind unter 18 Jahren?
Und Sie machen eine Ausbildung?
Dann dürfen Sie keine Über-Stunden machen.
Vielleicht wollen Sie einen Tag frei haben.
Der Tag ist zwischen einem Feiertag und einem Wochenende.
Dann dürfen Sie bis zu einer halben Stunde länger arbeiten.
Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die vereinbarte oder betriebsübliche Arbeitszeit hinausgehen. Arbeitgebende können von ihren schwerbehinderten Beschäftigten verlangen, Überstunden zu machen, soweit dies im Rahmen des Direktionsrechtes erlaubt ist und solange die gesetzlich zulässige tägliche Arbeitszeit von acht Stunden nicht überschritten wird. Erst wenn dies der Fall ist, findet die Regelung des SGB IX zur Mehrarbeit Anwendung.
Überstunden in der Ausbildung
Wenn Unternehmen von ihren Auszubildenden wünschen, dass sie Überstunden machen, müssen sie erst die Zustimmung des Betriebsrats beziehungsweise des Personalrats einholen. Die Überstunden, die Auszubildende leisten, müssen dem Ausbildungszweck dienen. Außerdem muss ein entsprechender Zeitausgleich vereinbart sein.
Auszubildende unter 18 dürfen bis auf eine einzige Ausnahme keine Überstunden machen (wollen Jugendliche einen freien Tag zwischen einem Feiertag und einem Wochenende machen, dürfen sie bis zu einer halben Stunde vorarbeiten).